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Produkte für Rekrutierung, Auswahl und Personalentwicklung
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Der FeedbackCatalog bietet unterschiedliche Assessments, die wiederum eine Sammlung von verschiedenen Tests sind, die Sie einzeln oder zusammen wählen können. Mit einem Klick auf das gewünschte Assessment, erhalten Sie eine detaillierte Beschreibung über das Produkt, Sie erfahren an wen es sich richtet und Sie finden ein Demo-Video, das die Produkt-Handhabung genau erklärt. Bitte wählen Sie Ihr Produkt in der linken Navigationsleiste und finden Sie nachstehend eine kurze Beschreibung zu jedem Produkt.
Das Assessment TestLab (AT) ist ein modernes Assessment zur besseren Beurteilung geeigneter Kandidaten in Rekrutierungs-und Auswahlverfahren. Es ist eine Kombination von Schnellerkennungs-Tests. Jeder Test ist eine gekürzte Version der häufigsten psychologischen Assessment-Tests.
Der Executive ist eine Kombination aus mehreren Assessment-Methoden, vereint in einem Assessment-Center. Er besteht aus mehreren Tests, die zur Evaluation und Bewertung von Schlüsselpersonen und damit deren Fähigkeiten und beispielsweise Führungsstile ausgewählt werden können. Der Executive schafft Verständnis für die eigene Rolle, indem er Einblicke auf verschiedenen Ebenen ermöglicht.
Diversity of human beings is a commonly known fact. It is manifest in everything we think, pursue and do, and much of it is connected with our way to process information to which we are continuously exposed. In all human interaction, be it at work, training, hobbies or in family life, we wish that our messages be properly received and understood. However, this is often difficult, and many problems emerge simply because people do not understand each other. An essential reason is that the message is expressed in a manner that does not correspond to the recipient's way of processing.
Right persons to right positions! It is essential for both employers and employees that each employee is assigned with the job that best suits his or her preferences. Suitability depends on several issues, such as education, experience, personal characteristics and motivation. These attributes can never be assessed entirely and often an individual's behaviour is affected by situational factors, sometimes unexpectedly. However, something can still be done.
SPM Analysis Management (SPM) is a test whose objective is to determine the profile and management style of a person, but also to determine how this person is perceived by others. This test gives the reasons why a manager behaves in a particular way and not another. In other words: What are the deeper reasons that may influence the person’s management style?
Der Work Related Personality (BIP) zielt darauf ab Karriere-Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erheben. Den Teilnehmern werden Aussagen zur Arbeitswelt vorgelegt, zu denen sie Stellung beziehen sollen. Basierend auf den einschlägigen beruflichen Dimensionen, werden die Antworten des Teilnehmers gruppiert.
Das Your Assessment Center ist ein flexibles Vorgehen. Es bietet eine Bibliothek von Tests, die individuell ausgewählt werden können. Wählen Sie, was notwendig ist, bezahlen Sie nur die ausgewählten Tests und erhalten Sie die Berichte, die Sie wollten. Unter anderem enthält die Bibliothek Persönlichkeits-Tests, Motivations-Tests, Führungs-Tests, Tests über Entscheidungsstile, Intelligenz- und Kompetenztests.
