Der Bericht des BIP liefert einen Überblick über persönliche Standpunkte zu den vier beruflichen Dimensionen, die für die Arbeitsumgebung relevant sind:

- Berufliche Orientierung
Diese Dimension bewertet die berufliche Leistungsmotivation. Zum Beispiel den Willen der Mitarbeiter, Probleme zu lösen. Berufliche Motivation beschreibt zudem, wie stark sich die Beschäftigten selbst fordern. Eine beruflich orientierte Person sucht Führungs-und Managementaufgaben.

- Verhalten am Arbeitsplatz
Das Verhalten am Arbeitsplatz beurteilt die individuelle Haltung bei der Arbeit mit drei Unterkategorien: Gewissenhaftigkeit, Flexibilität und Handlungsorientierung. Gewissenhaftigkeit beschreibt ein Verhalten, das aus Pflichtgefühl entsteht. Ein gewissenhafter Mensch ist vertrauenswürdig, strukturiert und zeigt viel Liebe fürs Detail. Flexible Menschen reagieren je nach Situation, auch wenn sie unerwartet ist. Die Handlungsorientierung beschreibt einen Willen eine Entscheidung oder eine Idee in eine zielorientierte Tätigkeit zu verwandeln.

- Sozialkompetenz
Die sozialen Fähigkeiten oder soziale Kompetenzen beziehen sich auf die sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz. Sie messen Kompetenzen wie die Fähigkeit zur Empathie oder die Präferenz für soziale Beziehungen, die von Respekt und Freundlichkeit geprägt sind. Eine Person mit einer starken sozialen Kompetenz tendiert in sozialen Situationen zu dominieren und reagiert empfindlich auf soziale Störungen.

- Psychische Verfassung
Diese Dimension befasst sich mit der persönlichen emotionalen Stabilität, die unterteilt wird in Arbeiten unter Druck und Selbstvertrauen. Emotional stabile Menschen verfügen über ein sehr ausgeglichenes emotionales Leben und sind in ihren Gefühlen nicht leicht zu beeinflussen. Ihnen fällt es nicht schwer, ihre Emotionen zu kontrollieren. Die Subdimension Arbeiten unter Druck bedeutet, dass man großes Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten hat und als sehr robust erlebt wird. Man ist bereit hohe Arbeitsleistung zu erbringen. Selbstbewusstsein steht für emotionale Unabhängigkeit.

Der Test beinhaltet 196 (Holländisch)/ 220 (Dänisch) Fragen, die in der Regel in zirka 40 Minuten beantwortet sind.

An wen richtet sich der BIP?

Das BIP richtet sich an Manager und Unternehmen, die Einblick in ihre Persönlichkeit oder ihr Personal gewinnen wollen, wenn es darum geht, die Persönlichkeit in einer Arbeitsumgebung zu bewerten.

Ergebnis

Der BIP ist arbeitsbasierter Fragebogen, der besonders bei Führungspositionen von Wert ist. Ein individueller Bericht steht gleich nach dem Beenden des Fragebogens zur Verfügung. Er fasst die einzelnen Ergebnisse auf den einzelnen Dimensionen zusammen und vergleicht sie mit einer angegebenen Norm-Gruppe.