Prescreening

Der Erfolg eines Unternehmens hängt zu einem grossen Teil von den eigenen Mitarbeitern ab: die richtige Person an der richtigen Position macht den Unterschied. Dabei spielt die Rekrutierung eine entscheidende Rolle. Die Unterschätzung von Personalbeschaffung führt dazu, dass ungeeignete Mitarbeitende eingestellt werden, die nicht unbedingt zum Erfolg beitragen.  Aber wie findet man die richtige Person für die richtige Position unter zig Bewerbungen? Durch Vorsortierung. Prescreening filtert Bewerber aus, die nicht die gewünschten Kompetenzen mitbringen und Sie interviewen somit nur geeignete Kanditaten.

Ein Rekrutierungs-Prozess fängt typischerweis mit einem Stelleninserat an, das in verschiedenn Medien publiziert wird. Dies führt zum Erhalt einer hohen Anzahl an Bewerbungen und CVs, die durchgesehen werden müssen. Dies ist zeitraubend und führt nicht immer zum gewünschten Resultat. Bevor Sie überhaupt erste Interviews mit Kandidaten führen können, haben Sie womöglich schon Stunden bis ganze Tage mit der Durchsicht von Bewerbungen verbracht.

Mit Prescreening reduzieren Sie das Volumen auf diejenigen Kandidaten, die wirklich auf das Stellenprofil passen. Der Rekrutierungs-Prozess wird mittels Prescreening und dessen Assessment effizienter und objektiver und damit verlässlicher. 

Welche Persönlichkeit suchen Sie?
Angenommen, Sie haben eine Position im Verkauf zu besetzen und Ihnen stehen zahlreiche Kandidaten zur Auswahl: Einer, der sehr kommunikativ ist und starke organisatorische Fähigkeiten mitbringt, der analytisch stark ist und Führungsqualitäten aufweist. Ein zweiter Bewerber ist äusserst initiativ, hat einen ausgeprägten Unternehmergeist, ist sehr kontaktfreudig, hartnäckig und besitzt die Fähigkeit Kontakte zu schliessen. Wen würden Sie lieber interviewen?

Um die geeignete Person für ein Stellenprofil zu finden, ist eines essentiel: Sie müssen wissen, was Sie wollen. Sie müssen wissen welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen Sie suchen? Prescreening kennt die erfolgsversprechendsten Kompetenzen und Ausprägungen für 45 Positionen. Gemischt mit den Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie identifizieren, macht Prescreening Ihren Rekrutierungs-Prozess zuverlässig und effizient.

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