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Développement de l'organisation
Imaginez une situation de fusion, de rachat ou de changement radical. Vous souhaitez savoir comment deux cultures se complètent. Vous voulez peut-être savoir comment arriver d’une culture d’entreprise concrète à une culture future voulue. Le FeedbackCatalog met à votre disposition deux instruments différents de développement organisationnel qui répondent à vos questions. Avec seulement un clic sur l’instrument d’évaluation qui vous intéresse vous obtenez une description détaillée du produit, êtes informé à qui il s’adresse et trouvez une vidéo de démonstration qui explique en détail l’utilisation du produit. Choisissez votre produit dans la barre de navigation de gauche et vous y trouverez une descrition brève.
Le LifeScan mesure la vitalité de personnes ou d’organisations entières. Le but est d’encourager l’augmentation de la vitalité de personnes ou d’organisations en la mesurant au préalable. Pour cela on cerne le degré de bonheur d’une personne, sa santé et sa vitalité, si elle se sent pleine d’énergie.
Le Hofstede Model est un instrument d’évaluation de la culture d‘entreprise. Il est particulièrement utilisé dans le cadre de management du changement, fusions et rachats ainsi que pour le développement d’une culture d’entreprise positive. Cet instrument se base sur le modèle Geert Hofstede et Bob Waisfisz©.
