Cet instrument a été conçu afin d’identifier les compétences d’organisations, d‘employés ou de candidats au recrutement de manière efficace et de répondre aux questions telles que: qui suis-je et quelles sont mes compétences?

Le AT consiste en quatre tests. Ils ont été spécialement conçus pour définir la méthodique ou le style d‘un candidat quant il s’agit d’intelligence abstraite ou numérique, ou bien concernant le style de management et de prise de décision:
- Decision Making Styles (DMS)
- Management Styles (MS)
- Abstract Intelligence Test (AIT)
- Numeric Intelligence Test (NIT)

Decision making styles
Comment prenez-vous des décisions? Quelle stratégie suivez-vous? Êtes-vous focalisé sur les résultats? Prenez-vous rapidement une décision ou analysez-vous auparavant toutes les informations disponibles? En remplissant ce test vous verrez noir sur blanc votre degré de détermination.

Management styles
Chaque cadre dirigeant se caractérise par un mode de management particulier et joue dans le contexte de l’entreprise un rôle précis. Pendant que certains mettent en avant la direction de la production, d’autres préfèrent être sur le devant de la scène, tandis que d’autres encore se focalisent sur la motivation et l’encouragement de leurs employés. Ce questionnaire vous donnera une première impression de votre style de management.

Abstract intelligence and Numeric intelligence test
Le but de ce test et de mieux comprendre votre intelligence lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes numériques ou abstraits. Grâce à ces tests vous serez en mesure d’évaluer points forts et points faibles ainsi que le potentiel d’évolution.

À qui s‘adresse cet instrument d‘évaluation?
L‘ AT s’adresse à toute organisation qui souhaite renforcer le positionnement de sa marque sur le marché et à tous ceux qui veulent investir dans les ressources humaines.

Résultat
L‘AT est un centre d’évaluation en forme de questionnaire en ligne et de structure modulaire. Suite au remplissage complet des questions un rapport individuel est rendu. Il contient un résumé des divers résultats qui sont comparés aux données normatives d’un groupe comparable pertinent. Il est possible d’utiliser individuellement un ou plusieurs modules, ce qui permet une plus grande liberté de jugement aux psychologues ou aux coordinateurs RH.

Il est possible d’intégrer l‘ AT dans votre site Web ou celui de votre client en utilisant la technologie I-Frame. Des exemples sont disponibles sur www.oikotie.fi/urapeili et www.gitp.nl/testlab.

Cela fait partie intégrante de notre service d’actualiser régulièrement les quatre tests du paquet de base, par exemple quand de nouvelles données normatives sont disponibles. Vous pouvez également acheter d’autres tests adaptés à vos besoins chez notre partenaire GITP.