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Outils pour le recrutement, la sélection et le développement du personnel
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de l'organisation
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Choisissez parmi les tests disponibles et créez votre propre centre d‘évaluation:
Personal Managing Style (PMS) et Top Leadership Personality (TLP)
Ces deux tests sont conçus pour identifier votre profil en tant que cadre dirigeant, c’est à dire votre style de management, et mieux le comprendre. Il est important de prendre conscience de son propre style de management pour identifier les potentiels d’évolution mais aussi pour optimiser la composition d’une équipe.
Reading Ability
Le test Reading Ability traite des facultés linguistiques et des capacités intellectuelles ainsi que de la lecture et la compréhension de texte. Le succès d’une personne à la résolution d’une tâche exigeant un certain talent linguistique devient alors prévisible.
PP 15 Personality Test (PP 15)
Le PP 15 est un questionnaire psychologique qui mesure les traits de personnalité ayant une influence notable sur la carrière professionnelle. Quand une personne a pleine connaissance de ses points forts et de ses points faibles elle est à même de travailler plus efficacement. Dans le cas idéal il y a un matching parfait entre les aptitudes d’une personne et le profil requis, ce qui rend possible succès et satisfaction.
IC Logical Reasoning (IC)
Le test IC évalue les aptitudes individuelles de logique et de compréhension. Dans des situations qui exigent un talent de planification, d’organisation et de conclusion, l‘ IC est en corrélation avec le succès.
Numeric Intelligence Test (NIT) und Abstract Intelligence Test (AIT)
Ces deux tests révèle votre intelligence lorqu’il s’agit de résoudre des problèmes numériques ou abstraits, ou de prendre des décisions. Ils sont conçus pour vous permettre de mieux comprendre votre intelligence et vous montre vos points forts et vos points faibles, ce qui vous met en position d’en faire utilisation de manière optimale.
Management Styles (MS)
Chaque cadre dirigeant se caractérise par un mode de management particulier et joue dans le contexte de l’entreprise un rôle précis. Pendant que certains mettent en avant la direction de la production, d’autres préfèrent être sur le devant de la scène, tandis que d’autres encore se focalisent sur la motivation et l’encouragement de leurs employés. Ce questionnaire vous donnera une première impression de votre style de management.
Decision Making Styles (DMS)
Comment prenez-vous des décisions? Quelle stratégie suivez-vous? Êtes-vous focalisé sur les résultats? Prenez-vous rapidement une décision ou analysez-vous auparavant toutes les informations disponibles?
Career Value Test (CVT) und Career Roles Test (CRT)
Les tests de carrière analyse les étapes de votre carrière et met en question votre équilibre entre votre vie privée et votre travail. Ils tentent également de mettre à jour si votre travail est un vrai challenge pour vous. Votre travail correspond-il bien à vos compétences et aptitudes, ou vous ennuie-t-il parfois?
PresQuest Motivation Test (PQ)
Ce test mesure votre motivation intrinsèque et extrinsèque. Il révèle si votre motivation est plutôt de nature intrinsèque ou extrinsèque. Une personne possédant une motivation intrinsèque est motivée principalement par les tâches à accomplir et le travail en lui-même. Le plaisir au travail est un objectif important. Une personne possédant une motivation extrinsèque est motivée principalement par des facteurs externes à son travail. Elle recherche des objectifs qui ne sont pas directement reliés au travail, comme la rémunération par exemple.
G5R-72 Big Five Personality (G5R-72)
Le G5R-72 est basé sur le modèle des „big five“ qui sert à évaluer les personnalités de façon objective. Les spécialistes RH utilisent ce test par exemple pour trouver et évaluer des candidats et des employés quand il s’agit de définir un plan de carrière.
Work Related Personality (BIP)
Le test de personnalité BIP a pour but de recenser les traits de caractères susceptibles d’influencer fortement une carrière. Des affirmations concernant le monde du travail sont présentées aux personnes testées qui doivent les commenter. Leurs réponses sont regroupées selon les quatre dimensions professionnelles pertinentes suivantes: l’orientation professionnelle, le comportement au travail, la compétence sociale et la stabilité émotionnelle.
Personal Managing Style (PMS) et Top Leadership Personality (TLP)
Ces deux tests sont conçus pour identifier votre profil en tant que cadre dirigeant, c’est à dire votre style de management, et mieux le comprendre. Il est important de prendre conscience de son propre style de management pour identifier les potentiels d’évolution mais aussi pour optimiser la composition d’une équipe.
Reading Ability
Le test Reading Ability traite des facultés linguistiques et des capacités intellectuelles ainsi que de la lecture et la compréhension de texte. Le succès d’une personne à la résolution d’une tâche exigeant un certain talent linguistique devient alors prévisible.
PP 15 Personality Test (PP 15)
Le PP 15 est un questionnaire psychologique qui mesure les traits de personnalité ayant une influence notable sur la carrière professionnelle. Quand une personne a pleine connaissance de ses points forts et de ses points faibles elle est à même de travailler plus efficacement. Dans le cas idéal il y a un matching parfait entre les aptitudes d’une personne et le profil requis, ce qui rend possible succès et satisfaction.
IC Logical Reasoning (IC)
Le test IC évalue les aptitudes individuelles de logique et de compréhension. Dans des situations qui exigent un talent de planification, d’organisation et de conclusion, l‘ IC est en corrélation avec le succès.
Numeric Intelligence Test (NIT) und Abstract Intelligence Test (AIT)
Ces deux tests révèle votre intelligence lorqu’il s’agit de résoudre des problèmes numériques ou abstraits, ou de prendre des décisions. Ils sont conçus pour vous permettre de mieux comprendre votre intelligence et vous montre vos points forts et vos points faibles, ce qui vous met en position d’en faire utilisation de manière optimale.
Management Styles (MS)
Chaque cadre dirigeant se caractérise par un mode de management particulier et joue dans le contexte de l’entreprise un rôle précis. Pendant que certains mettent en avant la direction de la production, d’autres préfèrent être sur le devant de la scène, tandis que d’autres encore se focalisent sur la motivation et l’encouragement de leurs employés. Ce questionnaire vous donnera une première impression de votre style de management.
Decision Making Styles (DMS)
Comment prenez-vous des décisions? Quelle stratégie suivez-vous? Êtes-vous focalisé sur les résultats? Prenez-vous rapidement une décision ou analysez-vous auparavant toutes les informations disponibles?
Career Value Test (CVT) und Career Roles Test (CRT)
Les tests de carrière analyse les étapes de votre carrière et met en question votre équilibre entre votre vie privée et votre travail. Ils tentent également de mettre à jour si votre travail est un vrai challenge pour vous. Votre travail correspond-il bien à vos compétences et aptitudes, ou vous ennuie-t-il parfois?
PresQuest Motivation Test (PQ)
Ce test mesure votre motivation intrinsèque et extrinsèque. Il révèle si votre motivation est plutôt de nature intrinsèque ou extrinsèque. Une personne possédant une motivation intrinsèque est motivée principalement par les tâches à accomplir et le travail en lui-même. Le plaisir au travail est un objectif important. Une personne possédant une motivation extrinsèque est motivée principalement par des facteurs externes à son travail. Elle recherche des objectifs qui ne sont pas directement reliés au travail, comme la rémunération par exemple.
G5R-72 Big Five Personality (G5R-72)
Le G5R-72 est basé sur le modèle des „big five“ qui sert à évaluer les personnalités de façon objective. Les spécialistes RH utilisent ce test par exemple pour trouver et évaluer des candidats et des employés quand il s’agit de définir un plan de carrière.
Work Related Personality (BIP)
Le test de personnalité BIP a pour but de recenser les traits de caractères susceptibles d’influencer fortement une carrière. Des affirmations concernant le monde du travail sont présentées aux personnes testées qui doivent les commenter. Leurs réponses sont regroupées selon les quatre dimensions professionnelles pertinentes suivantes: l’orientation professionnelle, le comportement au travail, la compétence sociale et la stabilité émotionnelle.
