Prescreening

Le succès d’une entreprise dépend principalement de son personnel: avoir la bonne personne au bon poste se révèle décisif. Le recrutement est donc très important. Quand cela n’est pas reconnu, il arrive qu’une entreprise recrute des employés qui ne répondent pas aux critères du poste et ne contribuent pas ou peu au succès de l‘entreprise.  Mais comment trouver la perle parmi toutes les candidatures? Par pré-triage. Prescreening extrait par filtration les candidats n’apportant pas les compétences voulues, ce qui vous permet de n’inviter à l’entretien que les candidats appropriés.

Un processus de recrutement commence généralement par la publication d‘une annonce dans un ou plusieurs médias. Par la suite une multitude de candidatures parviennent à l‘entreprise qui doit les examiner, ce qui prend beaucoup de temps et ne mène pas toujours au but.  Avant de tenir les premiers entretiens vous avez probablement déjà passé des heures ou des jours à examiner les candidatures.

Avec le Prescreening vous réduisez le volume des candidatures à celles des candidats qui correspondent vraiment au profil. Le Prescreening et les centres d’évaluation rendent le processus de recrutement plus efficace, plus objectif et plus fiable.  

Quelle personnalité cherchez-vous?
Si vous avez un poste à pourvoir au service des ventes et hésitez entre plusieurs candidats. L’un par exemple brille par ses compétences de communication et d‘organisation, ses capacités analytiques et d’encadrement. L’autre prend facilement des initiatives, agit dans un esprit d’entrepreneur, a des compétences sociales indéniables et est très persistant. Qui voudrez-vous inviter à l‘entretien?

Pour pourvoir un poste de façon optimale une chose est essentielle: Vous devez savoir ce que vous voulez exactement. Vous devez exprimer clairement quelles compétences et quelles facultés  vous recherchez. Prescreening connaît les compétences principales et les caractéristiques de 45 postes. En accord avec les compétences que vous identifiez vous-même Prescreening rend votre recrutement fiable et efficace.

Pour plus d’informations contactez-nous par téléphone au +358 45 1375007 ou par écrit au sales(at)feedbackdialog.com.