 |
Taal
Assessments
Producten voor werving, selectie en persoonlijke ontwikkeling
Producten voor werving, selectie en persoonlijke ontwikkeling
Assessments
Leiderschap
ontwikkeling
ontwikkeling
Team
ontwikkeling
ontwikkeling
Organisatie
ontwikkeling
ontwikkeling
Assessments
De FeedbackCatalog biedt verschillende losse assessment testen en assessment centers aan. Selecteer de test of het assessment center waarin u geïnteresseerd bent, bekijk de voorbeeldvragenlijst en start simpelweg een meting, nadat u zichzelf geregistreerd heeft.
Het Assessment TestLab (AT) is een assessment voorbereidingsomgeving, bruikbaar bij recruitment en selectieprocedures en tijdens training en coaching sessies. Het is een combinatie van verschillende quick scans, waarbij elke quick scan gebaseerd is op een volledige test.
De Executive is een combinatie van verschillende assessment methodologiën, samengebracht in één assessment center. De Executive is met name gericht op het evalueren van KeyPersons, oftewel, mensen met een sleutelfunctie.
Diversity of human beings is a commonly known fact. It is manifest in everything we think, pursue and do, and much of it is connected with our way to process information to which we are continuously exposed. In all human interaction, be it at work, training, hobbies or in family life, we wish that our messages be properly received and understood. However, this is often difficult, and many problems emerge simply because people do not understand each other. An essential reason is that the message is expressed in a manner that does not correspond to the recipient's way of processing.
Right persons to right positions! It is essential for both employers and employees that each employee is assigned with the job that best suits his or her preferences. Suitability depends on several issues, such as education, experience, personal characteristics and motivation. These attributes can never be assessed entirely and often an individual's behaviour is affected by situational factors, sometimes unexpectedly. However, something can still be done.
SPM Analysis Management (SPM) is a test whose objective is to determine the profile and management style of a person, but also to determine how this person is perceived by others. This test gives the reasons why a manager behaves in a particular way and not another. In other words: What are the deeper reasons that may influence the person’s management style?
De Work Related Personality (BIP) is een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst die zich richt op de persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving. De BIP bestaat uit veertien schalen, onderverdeeld in vier werkgerelateerde domeinen.
De Your Assessment Center is een flexibele benadering van assessments. Het biedt gebruikers een bibliotheek van testen, die case-afhankelijk ingezet kunnen worden. Selecteer de test(en) die u op dit moment nodig heeft, betaal alleen die test(en), dus geen licentiefee, en ontvang de rapporten wanneer de respondenten de test(en) hebben ingevuld. Beschikbare testen zijn o.a. persoonlijkheidstesten, leiderschapstesten, motivatietesten, besluitstijlen testen, intelligentietesten, etc.
