Organisation development
Producten gebruikt bij het ontwikkelen en veranderen van organisaties
Assessments
Leiderschap
ontwikkeling
Team
ontwikkeling
Organisatie
ontwikkeling
Organisatie ontwikkeling
Stelt u zich eens een overname, een fusie of een verandertraject voor. U wilt weten of twee organisatieculturen overeenkomen en of de huidige organisatiecultuur overeenkomt met de organisatiecultuur die u eigenlijk wilt bewerkstelligen. De FeedbackCatalog biedt twee verschillende organisatie ontwikkelingsinstrumenten aan. Klik op het instrument voor meer informatie. Hieronder vind u reeds een korte introductietekst.
De Lifescan meet de individuele vitaliteit van medewerks en van organisaties als geheel. De Lifescan is gericht op het promoten van vitale organisaties en individuen, door het meten van de persoonlijke vitaliteit. Vitaliteit wordt gemeten als de mate waarin een persoon zich gelukkig, gezond en in het algemeen vitaal en vol levensenergie voelt.
Het Hofstede Model is een organisatiecultuurscan gebruikt in verandermanagement, bij overnames en fusies en bij het creëeren van een meer aantrekkelijke en betrokken werkomgeving. Het instrument is gebaseerd op het Hofstede Model©, ontwikkeld door Geert Hofstede en Bob Waisfisz.