Kies uit de volgende testen beschikbaar in de bibliotheek en creëer uw eigen assessment center:

Personal Managing Style (PMS) en Top Leadership Personality (TLP)
Beide testen zijn gericht op het in kaart brengen van managerprofielen. Dit is bijvoorbeeld te gebruiken bij management ontwikkeltrajecten of bij recruitment procedures voor nieuwe teamleiders.

Reading Ability
De beschikbare leesvaardigheidtesten zijn geschikt om de kennis van een tweede taal te testen en het logisch redeneringsvermogen. De test heeft een voorspellende waarde in situaties waar taalvaardigheid en logisch redeneren in een bepaalde taal veelvuldig voorkomt.

PP 15 Personality Test (PP 15)
De PP15 is een psychometrisch instrument dat de werkgerelateerde persoonlijke karakteristieken evalueert. Individuen die de eigen sterktes en zwaktes in kaart kunnen brengen blijven langer vitaal. De test is met name gericht op coaches en trainers die zich richt op mensen die problemen hebben met vitaliteit en/of de werkplaats (reïntegratietrajecten).

IC Logical Reasoning (IC)
De IC is gelinked aan iemands´ capaciteiten om logische verbanden te begrijpen en te gebruiken. De test hangt samen met success in werkgerelateerde zaken en situaties, waar probleemoplossend vermogen, besluitvaardigheid, plannen en organisatievermogen nodig zijn.

Numeric Intelligence Test (NIT) en Abstract Intelligence Test (AIT)
Beide testen zijn testen gericht op het in kaart brengen van abstracte en numerieke vaardigheden. Vaardigheden nodig tijdens bijvoorbeeld het verrichten van numerieke management taken en besluiten.

Management Styles (MS)
Elke manager heeft een zekere stijl van leidinggeven en als gevolg een zekere positie. De ene manager vindt het leuker om productietaken te managen, de andere vindt het leuker om de creativiteit van mensen te stimuleren. De MS respondenten een snelle terugkoppeling om hun individuele management stijl

Decision Making Styles (DMS)
Hoe maak jij beslissingen? Welke strategie gebruik je hierbij? Is uw medewerker iemand die snel problemen oplost, of iemand die eerst informative vergaard en dan besluit? De DMS geeft inzicht op welke manier individuen besluiten nemen.

Career Value Test (CVT) en Career Roles Test (CRT)
De CVT en CRT testen worden toegepast in het evalueren van de work-life balans en de huidige stand van zaken in iemand´s loopbaan. De testen zijn met name gericht op loopbaanconsulenten, reïntegratie coaches en HR managers belast met het Nieuwe Werken.

PresQuest Motivation Test (PQ)
De PQ richt zich op het in beeld brengen van de intrinsieke en extrensieke motivatie van respondenten. Motivationele oriëntatie zegt iets over de wijze waarop men wordt gedreven in zijn of haar werk. De test is met name bedoeld voor loopbaanconsulenten en recruiters.

GG5R-72 Big Five Personality (G5R-72)
De G5R-72 is een op het Big5 model gebaseerde persoonlijkheidstest, gericht op een objectieve evaluatie van diverse karaktereigenschappen. De test kan gebruikt worden door HR professionals die willen weten wat voor type gedrag een individu ten toon kan stellen in bepaalde situaties. Dit kan gebruikt worden tijdens loopbaandiscussies of recruitmentgesprekken.

Work Related Personality (BIP)
De BIP is een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst die zich richt op de persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving. De BIP bestaat uit veertien schalen, onderverdeeld in vier werkgerelateerde domeinen: Beroepsmatige instelling, Werkhouding, Sociale competenties en Persoonlijke stabiliteit. De BIP is gericht op HR professionals die in kaart willen brengen welke invloed individuen kunnen hebben op de werkvloer, of de werkvloer op individuen.